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整理編輯：萬偉華 云南百滇稅務師事務所有限公司
股權激勵所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工任職、受雇的工資、薪金所得。這是我們理解股權激勵所得的開始。
股權激勵所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個人的，是員工因任職、受雇取得的工資、薪金所得。當然不能簡單理解為直接受雇，被激勵對象還包括了上市公司(含所屬分支機構)和上市公司控股企業(yè)的員工。
股票（權）期權是指公司給予激勵對象在一定期限內(nèi)以事先約定的價格購買本公司股票（權）的權利；
股票增值權，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數(shù)量，發(fā)放給被授權人現(xiàn)金。
限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權，激勵對象只有工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的才可以處置該股權；
股權獎勵是指企業(yè)無償授予激勵對象一定份額的股權或一定數(shù)量的股份。
簡單說就是，任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個人的才構成股權激勵所得，非任職受雇企業(yè)（雇主）給與非員工不是股權激勵所得。
注意，本句話與股權激勵的股票（權）來自誰以及用哪家公司股票（權）做股權激勵不完全是一個意思。
從會計準則對股份支付的定義就能很好理解了，《企業(yè)會計準則第11號——股份支付（2006）》：股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
了解上述內(nèi)容，是為了可以與非股權激勵所得進行區(qū)分。更多股權激勵稅收方面的內(nèi)容后續(xù)展開。
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