國慶中秋假期加班費公式
云南百滇稅務師事務所有限公司 2017-10-09
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中秋、國慶已結束~是不是有點意猶未盡？有些小伙伴卻偏偏在假期加班。如果您已加班，也別忘記您的加班費要拿足哦！快來看看@勞動報 整理的加班費公式吧~~今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)放假從10月1日至10月8日，一共8天。其中——
10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日
10月1日-4日3倍工資
根據(jù)相關法規(guī)——
用人單位在10月4日中秋節(jié)當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
8天全部加班不補休 至少可拿2115元
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即——
節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2300元/月。因此，若8天小長假全部加班又不補休，則加班工資至少可以拿到2115元。
不過小編還是希望大家好好休息，不要加班，沒有這筆錢說明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也別忘記你的加班費要拿足哦！
加班工資的計算基數(shù)有講究
值得指出的是，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括——
年終獎
上下班交通補貼
工作餐補貼
住房補貼
中夜班津貼
夏季高溫津貼
加班工資
等特殊情況下支付的工資。
■情況一
勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
■情況二
勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
■情況三
勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
加班工資的個稅申報
可別忘記，加班工資也是要并入工資薪金申報個人所得稅的哦！
來源：勞動報微信、上海稅務
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