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一場冬雨 一場寒

 

年關(guān)將至，工資薪金、福利費(fèi)、臨時工、勞務(wù)費(fèi)、福利性補(bǔ)貼，如何正確區(qū)分，在企業(yè)所得稅前如何正確扣除，來看一看吧！

 

 

 

工資薪金如何扣除？

 

職工工資薪金，與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系，在單位有“職位”或“崗位”，參加日?？记?、服從單位規(guī)章制度管理。

 

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

 

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定，合理的工資薪金按以下原則確認(rèn)：

 

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

 

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

 

3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

 

4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

 

5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

 

工資薪金扣除范圍

 

根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件第二條規(guī)定，工資薪金總額，指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

 

勞務(wù)費(fèi)如何扣除？

 

勞務(wù)費(fèi)指勞務(wù)人員因臨時發(fā)生的事項而臨時被招用，企業(yè)沒有設(shè)置該項固定工作崗位，雙方不存在雇傭關(guān)系。勞務(wù)費(fèi)可在稅前扣除，但不計入計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的基數(shù)。

 

勞務(wù)派遣費(fèi)如何扣除？
 

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局2015年第34號公告）規(guī)定，勞務(wù)派遣要分兩種情況分別計算：

 

①按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，不在工資薪金中列支；

②直接支付給員工個人的費(fèi)用，區(qū)分工資薪金和職工福利費(fèi)，其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

 

季節(jié)工、臨時工、返聘離退休人員等費(fèi)用如何扣除？
 

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

 

福利性補(bǔ)貼如何扣除？

 

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局2015年第34號公告）規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國稅函〔2009〕3號文件第一條的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

 

 

福利費(fèi)如何扣除？

 

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

 

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，準(zhǔn)確核算。

 

根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

 

01、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

 

02、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

 

03、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

 

已預(yù)提匯繳年度工資薪金如何扣除？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局2015年第34號公告）規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

 

 

安置殘疾人就業(yè)如何加計扣除？

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第三十條，安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。

 

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）第三條規(guī)定，企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應(yīng)同時具備如下條件： 

 

01、依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。

 

02、為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。 

 

03、定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 

 

04、具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。 

 

 

舉個栗子

 

2017年，A企業(yè)發(fā)放職工工資合計1200萬元，交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼400萬元，為高危工作崗位人員提供福利性津貼100萬元，上述支出根據(jù)企業(yè)董事會制定的工資薪金制度按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放，且A企業(yè)依法代扣代繳了個人所得稅，符合2015年34號公告第一條規(guī)定。企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門發(fā)生費(fèi)用100萬元，企業(yè)為職工發(fā)放消暑補(bǔ)貼200萬元。此外，企業(yè)安置一名殘疾人員就業(yè)，支付年度工資為10萬元，符合財稅〔2009〕70號文件有關(guān)規(guī)定。

 

解析：

 

交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和為高危工作崗位人員提供福利性津貼，合計500萬元，計入“福利性補(bǔ)貼”，同時作為工資薪金支出。企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門費(fèi)用100萬元、職工消暑補(bǔ)貼200萬元，合計300萬元，計入“福利費(fèi)”，不計入工資薪金總額。

 

企業(yè)在所得稅匯算清繳中，可以計入工資總額的費(fèi)用為1700萬元（1200＋400＋100），職工福利費(fèi)扣除限額238萬元（1700×14%），職工福利費(fèi)支出300萬元（200＋100），應(yīng)調(diào)增應(yīng)納所得稅額62萬元（300－238）。企業(yè)安置殘疾人就業(yè)，在計算應(yīng)納稅所得額時，可據(jù)實扣除10萬元，再加計扣除10萬元。在適用稅率為25％的情況下，企業(yè)可享受2.5萬元稅收減免優(yōu)惠。

 

有哪些不得扣除的情形？

 

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，取得與收入無關(guān)的其他支出不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。在實際工作中，企業(yè)可以參照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條，企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的下列支出：

 

01、娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；

 

02、購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出；

 

03、個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觯?/div>

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