提醒！請轉你的老板！員工請假，這些假必須批！
云南百滇稅務師事務所有限公司 2017-12-04
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身在職場，大家經常會因個人、家庭或其他原因需要休假。病假、婚假、產假、探親假……
那么，你知道哪些假期是單位必須批準的？哪些是可以協商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看~
01、病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應當給予的醫(yī)療假期。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
?。ㄒ唬嶋H工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
?。ǘ嶋H工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準。
02、帶薪年休假，應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
03、婚假，可協商
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
《婚姻法》規(guī)定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。
04、產假，必須批
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
各地關于產假的規(guī)定不一致，以上海為例，《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產假增加30天。所以，上海市產假總天數為原有的98天產假加上30天生育假，共計128天產假。其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。
由于產假是法定假，用人單位對于女工休產假請求，必須無條件準許。
05、喪假，酌情批
《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。
該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
06、探親假，酌情定
《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。
在規(guī)定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
07、事假，酌情批
職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
注：文中出現的法律條文均以2017年《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》為準。
來源：工人日報
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